اپنے کیریئر کا چارج لیں: اپنی کامیابی کے میٹرکس تیار کریں۔

اپنے کیرئیر کے کسی بھی مرحلے پر، آپ اتنی تیزی سے آگے نہیں بڑھ سکتے جتنی آپ امید کرتے ہیں یا فیڈ بیک کی مقدار یا معیار حاصل نہیں کر سکتے جو آپ چاہتے ہیں۔ آپ کے پاس ایسے دن ہوں گے جب آپ محسوس کریں گے کہ آپ ناکام یا ناقابل تعریف ہیں۔ ہو سکتا ہے آپ کے پاس آگے کا کوئی واضح راستہ یا کوئی خاص مقصد نہ ہو جس کا آپ تعاقب کر رہے ہوں، یا شاید آپ کسی سطح مرتفع پر پہنچ کر بے چین ہونے لگیں۔ یہ تجربات آپ کو مایوسی، حوصلہ شکنی، یا جل جانے کے خطرے میں ڈال سکتے ہیں۔ اس کے بجائے، اپنی کامیابی کے معیارات وضع کرکے اپنی ترقی اور اطمینان کا خود ذمہ دار ہوں جس کے خلاف آپ اپنی ترقی کا باقاعدگی سے جائزہ لے سکتے ہیں۔ آپ محسوس کر سکتے ہیں کہ کامیابی کے اپنے وژن کی وضاحت آپ کے رویے اور آپ کے تجربے کو نمایاں طور پر تبدیل کر سکتی ہے۔ انیا (فرضی نام) کو لیں، جو کہ ایک عالمی ذاتی خدمات کی فرم میں ایک پارٹنر ہے جو مایوس اور فکر مند محسوس کر رہی تھی کہ اس کے کچھ ساتھی اس کی نسبت تیزی سے آگے بڑھ رہے ہیں۔ لیکن جب اس نے اپنی میٹرکس کا اطلاق کیا: خودمختاری، لچک، استحکام، مالی تحفظ اور تعلقات، تو اس نے محسوس کیا کہ وہ درحقیقت اپنی اہم ترین ضروریات کو پورا کر رہی ہے، اور اپنے کیریئر کے بارے میں اس کا نقطہ نظر بدل گیا۔ یا وکٹر، ایک کاروباری شخص جو ناکامی کی اعلیٰ صلاحیت کے ساتھ ایک کمپنی شروع کر رہا تھا — اس نے اپنی کامیابی کے میٹرکس خود ڈیزائن کیے: سیکھنا اور تفریح۔

چارج سنبھالنے کے لیے آپ کو پیچھے ہٹنے اور ان عناصر کی نشاندہی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جو آپ کی کامیابی اور تکمیل میں اہم کردار ادا کرتے ہیں اور ان کی پیمائش اور ٹریک کرنے کا طریقہ وضع کرتے ہیں۔

اقدار اقدار کے ساتھ شروع کریں - آپ کے لیے کیا اہم ہے؟ مجموعی طور پر سوچیں اور اپنے آپ کو روایتی پیشہ ورانہ اہداف جیسے ترقی، پہچان اور ذمہ داری تک محدود نہ رکھیں۔ آپ سیکھنے، تعاون، چیلنج، فرق پیدا کرنے، تعلقات استوار کرنے، تفریح ​​کرنے، صحت مند حدود طے کرنے، باہر کی زندگی گزارنے یا کام کرنے کے قابل ہونے یا دیگر خصوصیات کی قدر کر سکتے ہیں جو آپ کو اطمینان اور معنی بخشتی ہیں۔

میٹرکس۔ اپنی اقدار کی بنیاد پر، 5-6 میٹرکس کی شناخت کریں جن کے ساتھ آپ پیمائش کر سکتے ہیں، درجہ بندی کا نظام قائم کر سکتے ہیں اور ایک چارٹ یا اسپریڈشیٹ بنا سکتے ہیں۔ آپ 1-5 کا درجہ بندی کا پیمانہ استعمال کر سکتے ہیں۔ "میں نے اس مہینے میں کتنا سیکھا؟" یا "اس ہفتے میں نے کتنا مزہ کیا؟" یا شاید آپ کسی مقصد سے متعلق ایک مشکل ہدف مقرر کرنا چاہتے ہیں اور اسے ٹریک کرنا چاہتے ہیں۔ مثال کے طور پر، اگر آپ رشتوں کو اہمیت دیتے ہیں تو آپ یہ جان سکتے ہیں کہ آپ کتنے ساتھیوں تک پہنچے یا کتنی بار آپ دوستوں کے ساتھ ملے۔ یا آپ چنچل ہو سکتے ہیں اور وہی کر سکتے ہیں جو میرے بچے کے ابتدائی اساتذہ نے کیا: ایک اسٹیکر چارٹ بنائیں! جو بھی آپ کے لیے کام کرتا ہے۔

عکس. پیشرفت کا جائزہ لینے کے لیے باقاعدہ کیڈینس قائم کریں۔ اگر آپ دیکھتے ہیں کہ کوئی علاقہ پیچھے رہ گیا ہے، تو ان اقدامات کی نشاندہی کریں جو آپ اسے بہتر بنانے کے لیے کر سکتے ہیں اور اپنے مینیجر یا ساتھی کارکنوں سے مدد یا رائے لینے پر غور کریں۔ جہاں آپ کو اعلیٰ نمبر نظر آئیں، اپنی کامیابی کو تسلیم کریں! جہاں مناسب ہو، آپ اس بات کو کیسے یقینی بنا سکتے ہیں 

موسم گرما کی دوپہر کے آخر میں عورت سڑک پر اپنی کار چلا رہی ہے۔

ڈرائیور کی سیٹ پر۔ گیٹی

فوربس سے مزید

میساچوسٹس کے آدمی برائن والشے پر بیوی کی گمشدگی کے بعد قتل کا الزام

میساچوسٹس کے حکام کے مطابق، برائن والشے کو اپنی بیوی، اینا والشے، تین بچوں کی ماں، جو کہ نئے سال کے دن لاپتہ ہو گئی تھیں، کی موت میں قتل کے الزامات کا سامنا کریں گے۔

توقف

مشق کی طرح)۔

لچک پیدا کریں۔ اپنی کامیابی اور ترقی کے لیے ایک فعال موقف اختیار کرنے سے خود کی افادیت میں اضافہ ہوتا ہے اور آپ کو اپنی ناکامیوں اور چیلنجوں سے سیکھنے اور سیاق و سباق کے مطابق بنانے میں مدد کرنے کے لیے ایک مثبت ترقی کی ذہنیت کو پروان چڑھاتا ہے، جس کے نتیجے میں آپ کی لچک پیدا ہوتی ہے۔

برن آؤٹ کو روکیں۔ آپ کی اپنی پیشرفت اور اطمینان کی نگرانی کرنا ایک "ابتدائی وارننگ سسٹم" بناتا ہے جس کا پتہ لگانے کے لیے کہ آیا آپ کو برن آؤٹ کا خطرہ ہے اور آپ کو کورس درست کرنے کی اجازت دیتا ہے۔